Palestras Motivacionais

Palestras Motivacionais
Disponível no ClubedeAutores.com.br, nas melhores livrarias e em e-book na iTunes.

PALESTRA Gestão do conhecimento para a inovação e criatividade na empresa


A palestra “Gestão do Conhecimento para a Inovação e Criatividade” tem o poder de despertar grande interesse, já que é grande hoje o número de pessoas interessadas em aprender a incrementar a captação, geração, gestão e disseminação de conhecimento em sua carreira.

Empresas investem em tecnologia para aprimorar seus produtos e processos, mas o quanto estão investindo em pessoas, seu principal banco de conhecimento? Este tema visa despertar as pessoas para a importância do capital intelectual e de sua administração dentro e fora das empresas. A valorização do conhecimento tem como resultado imediato a valorização das pessoas que o possuem.


Para competir em uma economia baseada no conhecimento, as empresas começam a perceber que devem administrar o intangível. Uma das particularidades desse recurso — o conhecimento — é que ele só existe na forma de um princípio ativo. 

Conhecimento não é acúmulo de informações, embora informações acumuladas estejam em sua composição. Não é questão de tecnologia, embora tecnologia seja uma ferramenta indispensável à sua gestão e disseminação. O conhecimento é o ouro fluido, o Eldorado da nova organização.

Mas ele pode se transformar em mera miragem quando dissociado do ser humano. Nunca a humanização dos recursos foi tão importante como agora, quando o poder das empresas está no conhecimento que flui em suas veias. Ele brota de fontes humanas, alimentadas de nutrientes que encontram fora e dentro de seu ambiente, formando um organismo vivo, fértil e fertilizador. Nunca a empresa precisou ser tão viva para sobreviver. Nunca ela precisou tanto de uma cultura de aprendizagem organizacional para ser competitiva.

Objetivos

·      Valorizar a pessoa, profissão e atividade do profissional
·      Desenvolver um pensamento estratégico para mudanças
·      Estimular o pensamento investigativo e criativo
·      Exalar a credibilidade de quem lidera pelo exemplo
·      Eliminar o medo das mudanças e dos obstáculos a transpor
·      Criar uma atitude de ousadia para correr riscos calculados e aprender sempre
·      Assumir a posição de um permanente aprendiz
·      Saber descobrir nos erros o caminho dos acertos
·      Enfrentar os desafios com a garra e paixão de quem é dono do negócio
·      Atuar como gestor de suas próprias competências
·      Estar comprometido com o que faz e ousar sair da rotina
·      Enxergar o mercado como seu juiz permanente
·      Assumir a posição de líder e agente de mudanças, e não de mero seguidor


Metodologia
Dinâmica e com grande poder de motivação e persuasão. A experiência do apresentador concede a flexibilidade necessária a uma rápida adequação ao nível de compreensão do público. Nas apresentações, são inseridos casos e histórias reais já consagradas em suas crônicas e livros, enriquecendo a exposição e estimulando os presentes. São utilizados conceitos de motivação pessoal para o profissional valorizar sua carreira e a empresa que representa, buscando resguardar o futuro de sua profissão.
  
Tópicos                                                                                    

·         A organização que aprende e como ela aprende
·         Investindo em gestão do conhecimento
·         Criatividade e inovação
·         O cérebro e o processo de criação
·         A aprendizagem gerada pela diversidade
·         A influência no mercado na aprendizagem organizacional
·         O que é conhecimento e como é gerado
·         Como identificar o valor do conhecimento
·         Quem detém o conhecimento na empresa
·         Onde encontrar conhecimento e como disseminá-lo
·         Como criar um ambiente propício à geração do conhecimento
·         Identificando compradores, vendedores e corretores de conhecimento
·         Mudanças culturais são necessárias para aprender e ensinar
·         O papel da tecnologia na gestão do conhecimento
·         Como transferir conhecimento
·         O valor da equipe na geração e disseminação de conhecimento
·         Criatividade individual no contexto de equipe
·         A importância de cada um no processo de geração de idéias
·         Desenvolvendo o pensamento investigativo
·         O humor: atalho mais curto para o cérebro

Copyright © 2013 Web Design by DebbieNavarro